Ejemplo favorito de mi amigo Victor, para explicar la influencia de creencias y paradigmas ( lo dije bien?) dentro de una empresa, es esta historia:
Monos y Plátanos
Un grupo de científicos encerró a cinco monos en una jaula, en cuyo centro colocaron una escalera y, sobre ella, un montón de plátanos.
Cuando uno de los monos subia la escalera para agarrar los plátanos los científicos lanzaban un chorro de agua fria sobre los que se quedaban en el suelo.
Pasado algún tiempo, los monos aprendieron la relación entre la escalera y el agua, de modo que cuando un mono iba a subir la escalera, los otros lo molían a palos.
Después de haberse repetido varias veces la experiencia, ningún mono osaba subir la escalera, a pesar de la tentación de los plátanos.
Entonces, los científicos sustituyeron a uno de los monos por otro nuevo.
Lo primero que hizo el mono novato nada mas ver los plátanos fue subir la escalera. Los otros, rápidamente, le bajaron y le pegaron antes de que saliera el agua fria sobre ellos.
Después de algunas palizas, el nuevo integrante del grupo nunca mas subía por la escalera.
Un segundo mono fue sustituido, y ocurrió lo mismo con el que entro en su lugar.
El primer sustituido participo con especial entusiasmo en la paliza al nuevo.
Un tercero fue cambiado, y se repitió el suceso.
El cuarto, y finalmente el quinto de los monos originales fueron sustituidos también por otros nuevos.
Los científicos se quedaron con un grupo de cinco monos que, a pesar de no haber recibido nunca una ducha de agua fria, continuaban golpeando a aquél que intentaba llegar hasta los plátanos.
Si fuera posible preguntar a alguno de ellos por que le pegaban con tanto Ímpetu al que subía a por los plátanos, con certeza esta sera la respuesta: No lo se aquí las cosas siempre se han hecho así.
Mucha gente descubre que, al principio y al final del dÃa, ha aparecido una pequeña bola de